2022/12/28《2022年劳动法律法规回顾与热点案例分享》中文线上讲座

《2022年劳动法律法规回顾与热点案例分享》邀请函

2022年，面临复杂的国内・国际等外部经营环境，企业景气状况有所恶化，劳资关系管理也发生了一系列的变化，比如劳动力不足的状况在一定程度上有所缓解，短期工的工时工资有所降低；部分企业因缩小规模或者关闭，进行了裁员以及劳资关系的解除；企业用工形式也越来越多样化……

部分新的劳动法律法规的进一步实施也深刻地影响了劳资关系的发展和变化。

本次讲座将通过对2022年部分法律法规等政策要点的回顾以及结合一部分劳资纠纷案例来具体分析在此背景下的人事管理的难点和热点问题，希望能给各企业 HR 管理者一些启发和参考。

［课程大纲］

• 主要法律法规回顾

1. 《民法典》的主要内容及对于劳动关系的影响
2. 《个人信息保护法》《数据出境安全评估办法》对于企业人事管理的影响
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》的实施带来的影响
4. 人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）（人社部发〔2022〕9号）的主要内容及影响
5. 《广东省人口与计划生育条例》中的部分内容的实施现状

• 人事管理难点・热点问题的案例分析

1. 用工形式中的劳务外包的风险分析
2. 裁员中的客观情况发生重大变化的情形判定分析
3. 案例解读

1. 劳动者提供虚假个人资料被解除劳动关系
2. 中途离职人员的年终奖应该如何发放
3. 劳动者违反公司规定离职可以要求赔偿吗
4. 劳动者的加班费处理的相关案例解读

［课程对象］企业管理者、人事管理主管

［课程语言］中文

［课程方式］线上直播

［课程时间］2022年12月28日（星期三）14：00～15：30

［课程费用］签约企业免费、非签约企业200元/名

［报名方式］请点击链接报名：http://t1.ink/f/q5sb5e

如有疑问，请咨询E–mail：tjcc@tjcc.cn     Tel：0769-22817500（尹小姐）

［报名截止日期］2022年12月26日